机械厂怎么样留住人才？

  目前的机械行业中，主流的核心的技术工人基本都是以70后逐渐还乡，80后的为主，90后的不稳定，究其背后原因，70后背负着家庭的巨大责任，早期来到外地打工，多年的技术沉淀，有着娴熟的技术，早已经成为制造业的中流砥柱，或者占据着中高管理层了。

80后是目前制造业中主力的技术工人，80后，也同样维系着家庭的生活支柱，让80后不得不辛勤的工作，虽然现在放开了2胎，但面对高昂的房价、医疗、教育、消费，不是每个80后都敢随意放开二胎,也不敢随意开炮.

90后，作为新生代的主力军，在移动互联网的影响下，性格逐渐变得更加的追求个性与自由，今天有钱今天花，没有太多的生活压力，对世事不谙，也让90会变得越发的变得更加的不可捉摸.我们在这种情况下怎样才能留住机械加工人才呢？

1.必须给机械人4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

2.必须经营机械人4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

  苏州大器精密机械有限公司，成立于2006年，有着先进的设备，过硬的技术，优秀的团队，是Panasonic、WIA数控机床、Nidec、OKK、Manz等精密机械零部件加工的长期供应商,

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